Denuncian irregularidades laborales en el Ayuntamiento de Cambados

98920176El BNG de Cambados denuncia que desde hace unos meses, el ayuntamiento de Cambados cuenta con un sistema de registro de personal, por huella digital, para el control horario de la jornada laboral, por el que se entiende que desde el momento en que este sistema de control entró en funcionamiento, todos los empleados municipales deben fichar a la entrada y a la salida diaria del trabajo que desempeñan y, asimismo, entendemos que la razón para implantar este nuevo sistema de control horario sólo puede ser debida a que con anterioridad se detectaron casos de personal municipal que no hacía falta debidamente su horario.

Según las informaciones de que dispone el BNG, el horario diario general del ayuntamiento, comienza a las 7:45 horas y termina a las 15:15 horas aunque hasta el BNG, llegaron quejas de personal municipal afirmando que a pesar de la implantación del nuevo sistema de control horario de jornada laboral, las entradas y salidas de cierto personal “privilegiado” no cambió en absoluto con este nuevo sistema y siegue ser tan poco ajustado a lo exigido para la generalidad de los trabajadores, como siempre; es decir, que las cosas no cambiaron con la implantación del nuevo sistema salvo para los trabajadores no privilegiados, que sí tienen que fichar y hacer falta, mientras comprueban como el nuevo sistema de registro no implica las mismas exigencias para todos.

Además, el BNG entiende que esta problemática está directamente relacionada con las irregularidades en el cobro de gratificaciones y complementos de productividad por una parte del personal municipal; asunto que lleva denunciando años el BNG y sobre el cual no le convencen las explicaciones, a tal efecto, realizadas por el Alcalde (justificando esta cuestión como debida a urgencias realizadas por lo personal de mantenimiento, mientras que realmente puede comprobarse que trata de una cuestión relacionada, sobre todo, con el personal de oficina). Concretamente se refieren a los documentos de las consecutiva Cuentas Generales donde aparece, repetidamente, en el Informe de la Intervención Municipal, las referencias a las ilegalidades en los cobros de gratificaciones (siempre para las mismas personas, siempre en las mismas cantidades: “en realidad no es una gratificación, es un sueldo”; concretamente en la Cuenta 2012 di, máximo legal: 80 horas/año, mientras que algunas gratificaciones se refieren a 300 horas anuales) y, igualmente, ilegalidades en el referido a los complementos de productividad sin que existan criterios objetivos -segundo Intervención- (lo que significa asignar complementos para los mismos/las trabajadores/las todos los meses), esta es la razón por la que SOLICITA: que se responda a las siguientes preguntas y peticiones:

Preguntas:
1.- Que cargo o empleado del ayuntamiento es el responsable de realizar el control del nuevo registro digital de entradas y salidas de personal? Quién tiene acceso a este registro?
2.- Puede ser manipulado o alterado, este nuevo sistema de registro, una vez hecho el registro digital del personal?
3.- Durante cuánto tiempo se almacenan los datos sobre estos registros?
4.- ¿Que trabajadores/las del ayuntamiento tienen un horario diferente al referido con anterioridad (de 7:45 horas a las 15:15 horas)? Qué horario diferente tienen, concretamente estipulado, otros trabajadores?
Peticiones:
1.- El BNG solicita tener acceso a los registros de control laboral de entrada y salida de personal desde que entró en funcionamiento el nuevo sistema digital.
2.- El BNG solicita tener acceso a los informes mensuales, de los años 2013 y 2014, de la Intervención Municipal relativos a cobros de gratificaciones y complementos de productividad.

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